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    《新声力量 筑梦巅峰国际》38周年特别策划·第七期——以积累成阶,向扎根生长

    《新声力量 筑梦巅峰国际》38周年特别策划·第七期——以积累成阶,向扎根生长

    • 分类:新闻中心
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    • 发布时间:2025-12-15
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    《新声力量 筑梦巅峰国际》38周年特别策划·第七期——以积累成阶,向扎根生长

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    三十八载弦歌不辍,青春逐梦不负韶华。

    当《新声力量 筑梦巅峰国际》38 周年特别策划迎来终章,我们依然被巅峰国际青年的成长力量深深打动。本期,我们走近两位青年员工——

    一位在多岗位历练中“积累”成阶,一位在机台轰鸣中“扎根”生长。
    他们的故事轨迹不同,却共同诠释着巅峰国际与青年员工之间,那份始于信任、成于坚持的双向奔赴。

     

    01杨东旭:以 “积累” 为阶,在多岗位历练中成长

    国内销售中心-业务员,入职巅峰国际2年3个月

    “从售后到仓储,再到事业部、技术科、生产科,最后成为光星事业部业务员,这 2 年多的每一个岗位,都是我成长路上的‘积累课’。” 谈起自己的职业轨迹,杨东旭语气坚定。不同岗位的历练,让他攒下了沟通技巧、产品认知、技术逻辑等多方面的 “硬本领”,也让他在业务员岗位上稳步前行。

    成为业务员后,杨东旭的核心工作是对接客户、收集需求。每天,他都会主动给客户打电话,细致询问 “今年销售情况如何?店里库存是否充足?新款鱼竿的市场反馈怎么样?”,并把这些信息逐一记录、分类整理,为公司的生产调整、产品优化给予参考。

    “业务员不仅要会‘问’,更要会‘答’,客户的问题千奇百怪,没有足够的积累根本应对不来。” 为了精准回应客户诉求,杨东旭成了样品室的 “常客”。只要有空,他都会泡在样品室,逐一对照每款鱼竿的竿节参数、用法、价格区间,感受手感和调性,把关键信息记在随身的笔记本上。

    谈及 2 年多的成长,杨东旭用 “积累” 一词给出了最贴切的注解。“沟通能力是在售后积累的,产品认知是在仓储积累的,技术逻辑是在技术科、生产科积累的,现在做业务,就是把这些积累的东西融会贯通。” 他说,没有之前的多岗历练,就没有现在能从容应对客户的自己。

    “每一次积累,都是为了更好地前行。” 杨东旭笑着说,“未来,我想把更多的积累转化为服务客户、创造价值的能力,努力从 “合格业务员” 成长为 “优秀业务骨干。”

     

    02袁辉福:车床前的04后,在精度中寻找成长刻度

    中普轮-车床,入职巅峰国际1年2个月

    “去年从威海职业学院来巅峰国际实习时,我就没想着走。” 作为04年出生的新生代员工,袁辉福脸上还带着几分青涩,但谈起工作时,眼神里满是专注与笃定。数控技术专业出身的他,不仅分配了与专业高度契合的实习岗位,更遇上了倾囊相授的带教师傅,这份双向的契合与温暖,让他毫不犹豫地选择扎根巅峰国际。如今,他已是自动车床前独当一面的操作者,在生产旺季,常常一人看管6台设备,机床规律的轰鸣,也成了他成长路上最熟悉的背景音。

    自动车床操作的核心在于编程设置,这恰好是袁辉福的专业所长。他没有局限于校园里学到的理论知识,而是主动将其与师傅传授的实操技巧、自己在工作中摸索的经验相结合,慢慢从辅助编程到独立上手,将图纸上的线条转化为手中精密的零件。

    回想刚接触自动车床时,哪怕懂理论,袁辉福实操起来还是难免生疏:编程参数设置稍有偏差,就会导致零件精度不达标;设备运行时的细微异响,也让他一时摸不清问题所在。“师傅从没有直接告诉我答案,而是陪着我一遍遍调试,让我自己观察不同参数下的加工效果,慢慢摸索规律。” 袁辉福回忆道,师傅的 “放手式指导”,逼着他主动思考、反复试错,也让他更快掌握了操作精髓。

    “巅峰国际38年的积淀,给了我们年轻人成长的好平台——有先进的设备,有愿意带徒的师傅,还有浓厚的学习氛围。” 袁辉福说,接下来他想继续深耕自动车床领域,一方面精进编程技能,尝试攻克更复杂的零件加工难题;另一方面多向师傅和老员工请教,学习设备维护、故障排查等更多实用技能,努力从 “会操作” 向 “懂技术、能创新” 的复合型人才进阶。

     

    至此,《新声力量 筑梦巅峰国际》38 周年特别策划圆满收官。我们见证了无数巅峰国际青年的成长蜕变,他们以青春为帆,以实干为桨,在各自的岗位上发光发热;而巅峰国际以38年的深厚积淀为舟,载着年轻人的梦想破浪前行。

    38岁的巅峰国际,依旧朝气蓬勃;年轻的巅峰国际人,正接过传承的火炬。未来,愿巅峰国际与所有青年员工继续双向奔赴,以匠心守初心,以创新赴新程,共赴下一程山海。

     

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