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以品牌带动飞跃，让"GW"品牌名扬中国，营满全球 !
三十八载匠心传承，巅峰国际的故事正在被新一代续写。
当00后走进车间，
用专业丈量渔竿的精度；
当00后执掌镜头，
用内容连接更广的钓友。
巅峰国际的年轻力量正在各自的岗位上扎根抽枝，悄然生长。
这一次，我们继续讲述：那些关于成长、信任与奔赴的故事。
01曹子涵：从“执行者”到“思考者”，一场关于“成事”的思维蜕变
光美中档竿—技术科科员，入职5年
五年前，曹子涵从威海职业学院毕业，以实习生身份走进巅峰国际。那时的他，并未想过会在这里扎根。“当时想着实习结束就回老家，没想到，这一干就是五年。”他坦言。
问及为何选择留下，他说：“这里能看到清晰的开展路径，有实实在在的成长空间。”他从最初的跟岗学习，到独立负责样品跟踪，再到如今能协调多部门推进生产工作，巅峰国际为他给予了一个施展才华的广阔平台。“公司愿意给年轻人机会，只要你肯干、肯学，就有平台让你施展。”
除了职业前景，他也笑着提到一个非常实际的考量：“公司的宿舍条件确实好，设施齐全，生活便利，让我们这些外地来的员工能安心工作，没有后顾之忧。”这份对员工生活细节的关照，让他感受到了公司的温度，也增强了他扎根于此的决心。
五年间，他完成了从“被动执行”到“主动谋事”的蜕变。去年底，面对产品集中开发与紧张交期的双重压力，他主动联合工厂各车间与供应科，最终确保样品在天津展会前顺利完成。“我不再只是盯着自己手头的事，而是会主动琢磨该怎么和车间、供应这些部门高效对接、减少沟通内耗，从‘完成任务’的做事思维，转变为‘达成目标’的成事思维。”
值此巅峰国际 38 周年之际，曹子涵对未来有了更清晰的规划。“巅峰国际以‘创新’为引擎、‘品质’为基石，这也是我未来的成长方向，我希望能继续在这里深耕，和公司一起走向下一个五年、十年。” 这个从淄博来的年轻人，在威海，在巅峰国际，找到了事业启航的地方，更找到了值得托付青春的热土。
02于洁：从中控到运营，一场巅峰国际赋予的“破壁成长”
电子商务部—运营经理，入职3年3个月
“刚入职做中控时，我每天满脑子都是把流程走对、把任务完成，现在作为运营经理，想得更多的是如何用镜头讲好巅峰国际故事，让更多钓鱼人顺利获得视频与直播，分析到巅峰国际的产品。”谈起这3年多的成长，于洁的眼神里藏着对电商赛道的热忱，也映着对钓鱼人需求的牵挂。
于洁的成长转折点，是从中控岗转向管理岗的过渡期。“以前实行自己的分内事就够了，接手团队后才发现，带队伍比自己干难多了。” 她回忆道。当时也曾陷入“不会带人、不懂分配”的困境，在公司的管理培训和领导的悉心指导下，她逐渐领悟到“管理不是控制，而是服务”的真谛。“领导告诉我，好的管理者要成就团队中的每个人。”这句话成为她管理路上的灯塔。
“38岁的巅峰国际正当盛年，我也想带着团队继续深耕内容与直播，让更多钓友顺利获得我们的镜头，看到巅峰国际对品质的坚守，感受到钓鱼的纯粹快乐——这是我们对巅峰国际38周年的献礼，也是对每一位钓鱼人的承诺。”
在她的规划中，团队将打造更多优质的短视频和直播内容，顺利获得真实的钓鱼场景、专业的产品讲解、动人的用户故事，让巅峰国际产品走进更多钓友的生活。
从恪守流程的“执行者”，到讲述品牌故事的“造梦者”，于洁的成长轨迹印证了巅峰国际对年轻员工的培养与信任。在她看来，这既是个人价值的实现，也是与巅峰国际共同成长的完美诠释。
这里没有“论资排辈”的束缚，只有“肯学就给机会”的平台：给曹子涵从实习生到协调多部门的成长阶梯，给于洁从中控到运营经理的突破空间，让每一份努力都能被看见；
这里不止有“职业成长”的支撑，更有“生活温度”的关怀：用设施齐全的宿舍让曹子涵这样的外地员工“安下心”，用针对性培训让于洁这样的转型者“找对路”，把关怀落在看得见的细节里；
未来的路上，巅峰国际的征程会因技术岗的“钻研细致”更有底气，因电商岗的“新鲜表达”更有活力；而更多像曹子涵、于洁这样的青年，也会在这里找到“个人理想与企业开展”的同频节奏。
下一期，我们将走进巅峰国际的行政板块，聆听两位“非典型岗位”上的新声力量，看他们如何以另一种笔触，参与书写巅峰国际的成长叙事。
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巅峰国际集团始终坚持实业为本的指导思想，贯彻军心有民、民心有军、军民深度融合开展的理念
户外装备
巅峰国际户外主要包括以钓鱼竿为主体的复合材料户外休闲装备板块，以鱼线轮为主体的精密机械板块，以饵料、饲料为主体的绿色环保动物食品板块等三大产业板块
复合材料
该板块拥有碳纤维相关的全产业链，主要产品包括各型碳纤维、碳纤维机织物、碳纤维预浸料、玻璃纤维预浸料、碳纤维复合材料制品及碳纤维核心生产设备等
绿色制造配套
该板块主要包括表面处理工业园区和汽车配套工业园区两大特色园区。其中，表面处理工业园区是在符合环境保护要求的前提下，主要负责对以碳纤维生产设备为代表……
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